| |
|
|
|
Toplan Çalışan Sayımız |
102 |
|
|
|
Çalışanlarımızın Yaş Ortalaması |
32 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İnsan Kaynakları Politikamız |
|
|
İnsan Kaynakları politikamız iki önemli amaca hizmet ediyor.
Birincisi, bireyleri sorumluluk üstlenmeye, inisiyatif kullanmaya,
böylece işlerine ve işlerinin sonuçlarına sahip çıkmaya
yüreklendirmektir. İkincisi, bir yandan bireyi geliştirerek, diğer
yandan da ekip çalışmasını teşvik ederek çalışanlarımızın iş
hedeflerinde daha başarılı olmasını sağlamaktır. Böylece hedeflere
ve insan kaynağına daha iyi odaklanıp, kişilerin katma değerlerinin
işin başarısındaki rolünü ön plana çıkarabileceğimize inanıyoruz. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Müşteri ve Personel Memnuniyeti |
|
|
Koşulsuz müşteri memnuniyeti şüphesiz rekabet dolu iş dünyasında
vazgeçilmeyecek unsurlardan birisidir. Tuzcular olarak insan
kaynakları politikamıza etken tek yegane amaç mutlu müşteriler değil
tam mutlu müşteriler elde etmek ve uzun vadeli ilişkiler kurmaktır.
Bu amacımızı gerçekleştirecek tek aracımız ise çalışanlarımızın
memnuniyetidir. İstenilerek ve içtenlikle yapılan her iş pozitif
sonuçlar doğurur. Firma olarak bizim görevimiz daha rahat, daha
huzurlu ve zevkli bir çalışma ortamı yaratabilmek için bireylerin
nasıl motive edileceğini tespit etmkek ve sürekli olarak motivasyonu
pekiştirecek farklı yöntemler aramaktır. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Eğitim ve Geliştirme |
|
|
Çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlamanın başarıyı yakalama
yolunda en önemli etkenlerden biri olduğuna inanıyoruz. Sürekli
olarak değişimi izleyen ve şirketini başarıya taşıyacak bilgi
birikimine sahip uzamn, yönetici ve liderlerle birlikte parlak
geleceklere ulaşmak öncelikli hedeflerimiz arasındadır. Tuzcular
olarak Ford Otosan işbirliği ile çalışanlarımızın yetkinliklerini
artırmak ve performanslarını pozitif yönde geliştirmek amacıyla
tasarlanan özel eğitim ve gelişim programları uygulanmaktadır. |
|
|
|
|
|
Ücret Politikamız |
|
|
Temel olarak işin gerektirdiği ve bireylerin sahip oldukları
yetkinliklere, iş bazında sorumluluklara, eğitim ve iş tecrübelerine
dayalı olarak yapılan değerlendirme sonucunda belirlediğimiz
ücretlendirme politikamız, periyodik olarak yılda iki kez artışa
uğramaktadır. Ayrıca hedef, yetkinlik, performans ve şirket genel
başarısı neticesinde yıl sonunda yada her üç aylık süre zarfında
farklı pirimler de dağtılılmaktadır. |
|
|
|
|
|
Tuzcular'da Çalışmak |
|
|
Tuzcular çatısı altında yer almak bir ayrıcalık. Ücret ve pirim
dışında sigorta, firmalarımızın kendi özel mutfaklarında pişirilen
yemek ve ulaşım hizmetleri sunan Tuzcular çalışanlarının sosyal
yaşam faaliyetlerine de önem göstermektedir. Zaman zaman düzenlenen
performans ve motivasyonu geliştirme amacına dayalı sosyal
programlarımız haricinde Tuzcular bünyesinde yer alan firmalardan
çalışanlarımız özel indirim alarak finansal yarar da sağlamaktadır. |
|
|
|
|
|
Bizimle Çalışmak İster misiniz? |
|
|
Satış temsilciliğinden, muhasebeye, motor teknisyenliğinden kaporta
ustalığına ve her iş alanında... Her an hareket halinde yoğun
tempolu olarak bizimle çalışmak isteyen, şirket misyonumuzu yerine
getirmek için azim gösteren, tebriklere olduğu kadar tenkitlere de
açık olan bireyler her dönem aramaktayız.Başvurularınızı
plazalarımıza şahsen bir adet fotoğrafınız ile yapabilirsiniz. |
|
|
|
|
